Objetivo del Puesto

Diseñar, implementar y medir programas de Capacitación y Desarrollo, con foco estratégico en la formación de liderazgo para gerencias, requiere un perfil especializado en el diseño instruccional y creación de programas de formación desde cero, utilizando metodologías didácticas y andragógicas y programas especializados de diseño de capacitaciones.

-Supervisar y desarrollar al equipo de capacitación a su cargo.-Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación alineado a la estrategia de negocio.-Desarrollar e implementar programas de liderazgo para gerencias.-Crear programas y materiales de capacitación, incluyendo cursos para diferentes niveles jerárquicos.-Redacción de objetivos de aprendizaje-Evalúa la capacitación en el participante y en el indicador de desempeño que impacta el negocio.-Detección de necesidades.-Diseñar programas y materiales de capacitación mediante herramientas y software especializados de diseño instruccional.-Administrar plataformas de capacitación y asegurar la calendarización de cursos internos y externos.-Medir el impacto de la capacitación con indicadores claros y reportes ejecutivos.-Supervisar y desarrollar al equipo de capacitación.-Indicadores Clave de Capacitación (KPIs)-Cumplimiento del Plan Anual de Capacitación-Programas de liderazgo para gerencias y direcciones implementados.