Reporta a:

Dirección General

Objetivo del Puesto:

Planear, dirigir y coordinar las estrategias de gestión del talento humano en la empresa, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normativas laborales y el desarrollo integral del personal. Deberá tener experiencia comprobada en la gestión de plantillas mayores a 50 colaboradores y capacidad para liderar procesos de reclutamiento, relaciones laborales, desarrollo organizacional y clima laboral.

Requisitos del Puesto:

• Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.(Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o áreas afines)

• Experiencia mínima: 5 años en puestos similares, liderando áreas de Recursos Humanos.

• Experiencia específica:

  • Administración de plantillas de 50 a 200 empleados o más

  • Diseño e implementación de estrategias de desarrollo organizacional

  • Conocimiento en normatividad laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS)

  • Manejo de relaciones laborales y negociación con sindicatos (deseable)

• Conocimientos técnicos:

  • Procesos de reclutamiento y selección por competencias

  • Evaluación del desempeño y planes de carrera

  • Compensaciones, clima laboral y capacitación

  • Indicadores de gestión de RH (KPI’s)

  • Paquetería Office / ERP de RRHH / NOM-035

• Habilidades clave:

  • Liderazgo estratégico

  • Comunicación asertiva y manejo de conflictos

  • Planeación y toma de decisiones

  • Ética, confidencialidad y sensibilidad organizacional

  • Trabajo bajo presión y enfoque a resultados

Responsabilidades Principales:

• Diseñar y ejecutar la estrategia integral de Recursos Humanos alineada a los objetivos de la empresa.

• Supervisar procesos de reclutamiento, selección, inducción y retención de talento.

• Monitorear el cumplimiento de las obligaciones laborales y normativas legales.

• Gestionar el desarrollo profesional del personal (evaluaciones, planes de capacitación, etc.)

• Implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos.

• Promover un clima organizacional saludable y la cultura corporativa.

• Coordinar procesos de nómina en conjunto con el área correspondiente.

• Gestionar conflictos laborales y llevar a cabo procesos disciplinarios cuando sea necesario.

• Analizar y reportar indicadores clave de desempeño del área.

Competencias Clave del Perfil:

• Visión estratégica y enfoque organizacional

• Capacidad de análisis y resolución de problemas complejos

• Empatía y habilidades interpersonales

• Adaptabilidad al cambio

• Integridad y profesionalismo