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_¡GERENTE DE RECURSOS HUMANOS!_

Requisitos:

• Escolaridad: Licenciatura Administración de Recursos Humanos, Contabilidad, o carrera afín (Título y Cédula).
• Experiencia: Mínimo 5 años en puesto similar.
• Conocimientos: STPS, LFT, Clima laboral, Seguridad Social, Contratos, Nóminas.
• Auditorías de cumplimiento social, relación con Sindicatos.

Habilidades:

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
• Capacidad para manejar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico
• Manejo de paquetería Office
• Proactivo y orientado a resultados
• Trabajo en equipo
• Liderazgo efectivo y positivo
• Ética y honestidad
• Asertividad y eficiencia
• Organización
• Responsabilidad
• Compromiso
• Enfocado a la tarea
• Atención al detalle
• Controles administrativos
• Sentido de urgencia
• Orientación a resultados
• Tolerancia a la frustración
• Actitud de Servicio y Agilidad
• Capacitación constante
• Liderazgo
• Resolución de Conflictos
• Empatía

Principales Funciones:

• Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales.
• Supervisar y gestionar todas las actividades relacionadas con el ciclo de vida del colaborador, incluyendo reclutamiento, selección, evaluación del desempeño y separación.
• Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias del personal en función de la organización.
• Administrar el sistema de compensación y beneficios de manera precisa y eficiente(disminuyendo errores y agilizando procesos), asegurando la equidad interna y la competitividad externa.
• Dirigir y supervisar la resolución de conflictos y asuntos disciplinarios ,garantizando el cumplimiento de las políticas y procedimientos laborales.
• Mantener un ambiente laboral positivo y promover la cultura organizacional a través de iniciativas de compromiso y bienestar.
• Colaborar con la alta dirección para identificar y abordar las necesidades de talento y planificar la sucesión.
• Mantenerse al día con las tendencias y regulaciones laborales para garantizar el cumplimiento legal y mitigar riesgos.
• Coordinar que todos los establecimientos de la organización cuenten con las herramientas necesarias de operación para su correcto funcionamiento.
• Asegurar que la organización cuente con la plantilla necesaria para obtener los resultados esperados en todas y cada una de las áreas.
• Fomentar un entorno de colaboración favorable para promover, en todo momento, la expansión de la organización.
• Inducir y capacitar correctamente a todo el personal para generar un desempeño Sobresaliente en cada uno de los puestos de la organización.
• Brindar en todo momento un servicio de excelencia al cliente interno, entregando productos de Recursos Humanos de valor para la organización
• Promover el intercambio justo (relación trabajo entregado, resultados/compensación económica, beneficios percibidos) en todas y cada una de las posiciones dentro de la organización.
• Fomentar el desarrollo y crecimiento del personal dentro de la organización.
• Ser una figura de ética intachable que, con el ejemplo, promueve, vigila y garantiza la ética del personal dentro de la organización.

Horario de Lunes a Viernes

Zona de Trabajo: Cuautitlán Izcalli