Juriquilla, Qro. - Querétaro, Querétaro
Atraer, seleccionar e integrar al talento ideal para el área comercial y otras áreas clave de la empresa, mediante estrategias innovadoras de reclutamiento, presencia activa en ferias de empleo y la ejecución de procesos de onboarding estructurados que fortalezcan la retención y compromiso del nuevo personal.
Ejecutar procesos completos de reclutamiento y selección, especialmente de perfiles comerciales.
Publicar vacantes en redes sociales, portales de empleo y otros canales digitales.
Realizar reclutamiento en campo: asistir a ferias de empleo, colocar stands y visitar universidades.
Coordinar e implementar el proceso de onboarding de 3 meses para una integración efectiva.
Diseñar, implementar y dar seguimiento a KPIs de Recursos Humanos (rotación, cobertura de vacantes, permanencia, etc.).
Apoyar en la organización de eventos internos y actividades de integración.
Proponer mejoras en los procesos de atracción, selección y retención del talento.
Administrar el presupuesto asignado a reclutamiento y eventos internos.
Elaborar reportes semanales y mensuales sobre contrataciones y avances.
Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
Experiencia: Mínima de 2 años en reclutamiento de perfiles comerciales, preferentemente en ventas directas o retail (seguros, PPR, etc.).
Movilidad: Contar con automóvil propio (indispensable).
Conocimientos en:
Estrategias de atracción de talento comercial.
Procesos de onboarding y retención.
Indicadores clave de RH (KPIs).
Administración de presupuestos en el área de RRHH.
Proactividad y sentido de urgencia.
Trabajo bajo presión con enfoque en resultados.
Planificación y ejecución estratégica.
Comunicación efectiva y empatía.
Organización y seguimiento detallado de procesos.